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可持续发展

伦理规范

现代电梯致力于创造公平透明的企业文化,以便在管理活动中实现双赢的合作伙伴关系。
我们实行的伦理规范将有助于现代电梯成为一家值得信赖的公司,为国家和社会做贡献,满足国家和社会需求。

伦理规范

01. 伦理规范章程

现代电梯旨在通过尊重公平竞争和自由市场秩序,
遵守法律和商业道德来实行伦理规范
使其成为一个为国家和社会做出贡献,
满足国家和社会需求的值得信赖的公司。
为此,公司制定了“伦理规范章程”,通过该章程,
所有人员都可以在日常生活中以及企业活动中判断自己的价值观和行为。
现代电梯将与所有利益相关者一同成长,
力求成为为市场与客户所信赖的透明文化的公司。

02. 对伦理规范的理解

在伦理规范中,公司不仅要考虑其法律和经济责任,
还要考虑将社会期望的道德责任作为职责,因此规定自愿遵守商业道德。
这种道德责任使得两个企业的盈利性和社会责任的骨架必须相互控制和补充。

在伦理规范方面,公司试图纠正错误的做法(例如不良的收费结构),
并进一步提高竞争优势,最大限度地增加经济价值,从而赢得所有利益相关者的信任,
包括客户,股东,员工,竞争对手,供应商, 政府以及社会。

03.主要活动
1伦理规范的介绍

伦理规范基于现代集团1997年颁布的与公平交易相关的规定,自2006年起实施。

2关于伦理规范的标准与方针
  • 制定决策标准以实施伦理规范。
  • 2006年9月颁布的伦理规范法规作为道德手册发布,并分发给所有员工和合作伙伴企业。
章程: 告知并鼓励所有员工都践行道德行为与健全的价值观。
伦理标准: 为所有员工和利益相关者都规定了基于管理理念的道德标准。
行为守则: 提供方针以帮助理解并鼓励道德行为。
实施方针: 提供方针以帮助在工作场所做出道德判断。
3实践伦理经营的组织与制度
  • 投诉与保护制度:在本网站设置投诉&举报。 点击至 投诉&举报
  • E0(内控)部门:设立内控部门,专门接收并调查检举内容。

伦理标准

01.伦理准则
  • 顾客
    我们将履行诚信义务,以满足客户
  • 利益相关者与投资者
    我们将保持公平,以保护股东的利益,提高企业价值
  • 全体员工
    我们将建立一种在相互信任的基础上
    以人为本的企业文化
  • 合作伙伴与竞争对手
    我们将谋求与竞争对手的公平竞争和共同利益,
    力求在其他方面共同发展
  • 国家与社会
    我们将通过合规来实现环保管理,
    为国家和社会的发展做贡献
02. 行为准则
  • 公正透明
    所有交易都需要平等参与和自由竞争的机会,
    并通过确保相互信任和合作,
    从长远角度寻求与每个利益相关方共同发展
  • 利益冲突
    员工及其家属不得直接或间接地从供应商或希望
    与公司开展业务的利益相关者那里获得金钱,
    服务或其他利益
  • 员工态度
    员工应树立良好的价值观,不断进行自我改善,
    通过公平履行职责,建立互信的企业文化
  • 保护公司资产和信息
    员工必须保护公司的资产和信息,
    并且不得因个人目的而使用这些资产和信息
  • 遵守伦理标准
    所有员工必须遵守这些伦理标准,若有违规,
    须为该行为负责,从而建立伦理规范的企业文化

具体内容请参考现代电梯伦理规范手册

现代电梯伦理规范手册

伦理咨询

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